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第六章 练习题

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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委任制作为我国人才任用的一种基本制度,在长期的发展过程中,逐步形成的行之有效的具体原则有

  • A、先考察后任命的原则
  • B、严格审批程序的原则
  • C、差额选举的原则
  • D、集体讨论决定的原则
  • E、工作需要与个人专业特长相结合的
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在社会主义条件下,人才的标准是()

  • A、全心全意为人民服务

  • B、坚持正确的政治方向

  • C、忠实执行党的路线、方针、政策

  • D、善于团结同志

  • E、密切联系群众

毛泽东指出:“不但要看到干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”因此,选拔人才的基本原则是

  • A、察言和观行相结合的原则
  • B、考察历史与考察现实相结合的原则
  • C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则
  • D、组织考察和群众评议相结合的原则
  • E、重视人才能力水平与关系亲疏远近相结合的原则

美国南北战争期间,林肯先后选用了四个将军,他们都没有什幺明显的缺点。尽管北方军队有人力、物力上的绝对优势,但从1861年到1864年三年多的时间里,却屡屡受挫。与此相反,南军首领罗伯特·李手下的每一位将领,从杰克逊开始,几乎每个人都有各自严重的缺点,但是他认为这些缺点不碍大局,而他们每个人也各有所长。林肯所任用的“完美无缺”的人一次又一次败在罗伯特·李将军的“缺点”将领的手下。林肯总统觉悟了,终于任命满身是“缺点”的格兰特将军为总司令,格兰特将军嗜酒如命。林肯也知道嗜酒误事,但是他更知道在北方军队所有的将领中,只有格兰特能运筹帷幄、以往的战绩证明他能决胜千里,对格兰特将军的任命,正是美国南北战争的转折点。试从领导选才用人的角度分析该案例。